Antes de empezar me confieso: no soy un experto en educación, pero tampoco es mi intencionalidad sentar cátedra. Simplemente he visto parte de la intervención del Consejero del Gobierno de Navarra en el parlamento sobre el PAI, y creo que el tema merece algún comentario.
¿Es el PAI el modelo definitivo? ¿La panacea educativa? En opinión del gobierno de Navarra parece que sí, pero si tenemos en cuenta qué es esto del PAI, al menos desde fuera no lo parece.
Hace muchos que existe en Navarra un modelo educativo de inmersión lingüística en el que se acaban dominando dos idiomas, y se obtiene un nivel elevado de una lengua extranjera. Es un modelo además contrastado, evaluado e incluso premiado por sus buenos resultados académicos. Se llama Modelo D. Pero es evidente que tiene un problema para el Gobierno de Navarra: que el idioma de inmersión es el euskera.
Y frente a este modelo, y en clave de confrontación, el gobierno de Navarra impulsa el PAI, un supuesto modelo de inmersión lingüística basado en el inglés. La perversión política de este modelo es clara: los padres y madres debemos decidir si nuestros hijos aprenden inglés (idioma moderno e imprescindible que les garantizará un mejor futuro laboral) o euskera (idioma local que les vendrá bien para ir de potes a Hondarribia después de pasar el día en la playa y poco más). Espero que se perciba la ironía...
Pero nos venden mercancía averiada, ya que, ante la falta de profesores con capacitación en inglés, se está obligando a impartir asignaturas en este idioma a docentes que no lo dominan, con lo que se corre el serio riesgo de que finalmente los conocimientos que los alumnos adquieran no sean los adecuados, ni de la asignatura que se imparte, ni del idioma supuestamente vehicular. Ya advertía al principio que no soy un experto, pero me parece evidente que el famoso PAI nace cojo, muy cojo.
Este modelo ha sido criticado por la comunidad educativa al completo (docentes, apymas, sindicatos...). Incluso el consejero de educación se ha quedado sin el equipo de trabajo encargado de implementarlo..., pero parece que lo que realmente ha sentado mal al señor Iribas es la crítica de ELA, sindicato al que ha dedicado 14 minutos de su intervención en el Parlamento, en un tono desde luego muy poco amable.
Pocos argumentos y mucho tópico en esa intervención. Al más puro estilo UPN (que vienen los vascos). Incluso ha llegado a decir que además de querer imponer el euskera, a ELA le gustaría imponer el flequillo cortado con hacha y la sudadera morada y negra. Tan cierto como chusco: Si tenéis paciencia lo podéis ver en este enlace: http://youtu.be/DHh93EtVJf4
Por lo menos si al señor Iribas le falla lo de consejero, siempre podrá intentar ser guionista en la segunda parte de Ocho apellidos vascos
jueves, 18 de septiembre de 2014
martes, 16 de septiembre de 2014
14635 PERSONAS QUE MERECEN SER ESCUCHADAS
La ILP que promueve ELA para dotar por ley de clausulas sociales a las subcontratas de la administración, va quemando etapas. El pasado mes de Junio se entregaron las 14635 firmas recogidas en poco más de dos meses. 14635 personas con las que se ha estado, y a las cuales se ha explicado la iniciativa. Un trabajo por el que nos debemos felicitar todos y todas las militantes de ELA.
Estas firmas ya han sido validadas por la oficina del censo electoral y remitida de nuevo al Parlamento de Navarra para su toma en consideración. La decisión de que vaya o no al pleno es de la mesa y junta de portavoces, previo informe no vinculante del Gobierno de Navarra.
No entendería que, tras el trabajo de recogida de firmas, y por un mínimo sentido democrático de los diferentes grupos políticos, algún partido se opusiera a que esta ILP se trate en el pleno del parlamento, dandonos así la oportunidad de defender esta propuesta. Es exigible a quienes pretenden representarnos, que den voz a las 14635 personas que con su firma hemos apoyado esta ley.
Y a partir de este momento debemos situar el debate en términos políticos: o se defienden los servicios públicos y que estos, en su vertiente laboral tengan condiciones dignas, o se defiende que empresas privadas hagan negocio a costa del propio servicio y de las condiciones de trabajo de quienes los prestan.
Oportunidad de oro para demostrar que la preocupación por el empleo y su calidad es real, incidiendo en aquellos ámbitos donde las administraciones públicas son responsables. Oportunidad de oro para demostrar que la oposición a la reforma laboral del PP va más allá de la retórica, desactivando alguno de sus aspectos más negativos. Y oportunidad para demostrar que el cambio político que muchos anhelamos para Navarra también lleva aparejado un cambio de políticas, y que de una vez por todas la política se pone al servicio de la mayoría, que como trabajadores y trabajadoras exigimos condiciones dignas de trabajo y de vida, y como ciudadanos y ciudadanos servicios públicos universales, gratuitos y de calidad.
Y porque queremos hablar sobre todo, 14635 personas merecemos ser escuchadas.
Estas firmas ya han sido validadas por la oficina del censo electoral y remitida de nuevo al Parlamento de Navarra para su toma en consideración. La decisión de que vaya o no al pleno es de la mesa y junta de portavoces, previo informe no vinculante del Gobierno de Navarra.
No entendería que, tras el trabajo de recogida de firmas, y por un mínimo sentido democrático de los diferentes grupos políticos, algún partido se opusiera a que esta ILP se trate en el pleno del parlamento, dandonos así la oportunidad de defender esta propuesta. Es exigible a quienes pretenden representarnos, que den voz a las 14635 personas que con su firma hemos apoyado esta ley.
Y a partir de este momento debemos situar el debate en términos políticos: o se defienden los servicios públicos y que estos, en su vertiente laboral tengan condiciones dignas, o se defiende que empresas privadas hagan negocio a costa del propio servicio y de las condiciones de trabajo de quienes los prestan.
Oportunidad de oro para demostrar que la preocupación por el empleo y su calidad es real, incidiendo en aquellos ámbitos donde las administraciones públicas son responsables. Oportunidad de oro para demostrar que la oposición a la reforma laboral del PP va más allá de la retórica, desactivando alguno de sus aspectos más negativos. Y oportunidad para demostrar que el cambio político que muchos anhelamos para Navarra también lleva aparejado un cambio de políticas, y que de una vez por todas la política se pone al servicio de la mayoría, que como trabajadores y trabajadoras exigimos condiciones dignas de trabajo y de vida, y como ciudadanos y ciudadanos servicios públicos universales, gratuitos y de calidad.
Y porque queremos hablar sobre todo, 14635 personas merecemos ser escuchadas.
jueves, 4 de septiembre de 2014
COMERCIO DE DROGUERÍAS Y PERFUMERÍAS: IMPOSICIÓN Y CENTRALIZACIÓN PARA EMPEORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El gobierno de ZP realizó en 2011 una reforma de la negociación colectiva que permitía la centralización de la misma, pudiendo reservarse los convenios estatales materias de negociación, e impedir que se hablase de esos temas en otros ámbitos, principalmente los provinciales.
Se daba de esta forma satisfacción al deseo histórico de UGT y CCOO de monopolizar la representación sindical en el estado español. Y estos sindicatos han utilizado esta reforma para vaciar de contenido la negociación en muchos sectores y muy diversos: metal, construcción, limpiezas, jardinerías... son sólo algunos ejemplos.
El último capítulo es la intencionalidad de los sindicatos estatales y de la patronal del sector de centralizar la negociación colectiva en el sector de comercio de droguerías y perfumerías, con la firma el pasado mes de julio de un convenio que busca la desaparición del convenio del sector en Navarra. Y a la imposición de un convenio hay que unirle el empeoramiento de las condiciones de trabajo del sector en Navarra. Vayamos por partes:
Se ha firmado un convenio que expresamente certifica la defunción del provincial sin tener en cuenta a las trabajadoras del sector, sin ningún tipo de información y/o consulta al respecto con las mismas. Hasta el punto de que las delegadas de estos sindicatos se han enterado de la firma a posteriori. A esto hay que unir la circunstancia de que UGT y CCOO no suman el 51% de la representatividad del sector en Navarra. Es decir, nulo sentido democrático y de respeto a las decisiones que los y las trabajadoras toman en las elecciones sindicales.
Por otro lado las condiciones de trabajo en el sector irán a la baja. estos son solo algunos ejemplos: desaparición del complemento de antigüedad (reducción salarial), introducción de la flexibilidad horaria (más precariedad en un sector feminizado), limitación de la ultraactividad del convenio a dos años (cuando hasta ahora era ilimitada), o posibilidad de que las empresas se descuelguen unilateralmente (en Navarra debían contar con la aprobación de los y las trabajadoras en la empresa). Renuncia tras renuncia hasta la renuncia final.
Desde ELA vamos a tratar de que este convenio no se aplique en Navarra, combinando movilización y acción sindical. Y con este objetivo, conjuntamente con LAB en esta ocasión, hemos convocado la mesa de negociación en Navarra. Y para exigir un convenio de aquí para quienes aquí trabajamos, nos concentraremos al inicio de la reunión en la sede de la Federación de Comerciantes de Navarra.
Se daba de esta forma satisfacción al deseo histórico de UGT y CCOO de monopolizar la representación sindical en el estado español. Y estos sindicatos han utilizado esta reforma para vaciar de contenido la negociación en muchos sectores y muy diversos: metal, construcción, limpiezas, jardinerías... son sólo algunos ejemplos.
El último capítulo es la intencionalidad de los sindicatos estatales y de la patronal del sector de centralizar la negociación colectiva en el sector de comercio de droguerías y perfumerías, con la firma el pasado mes de julio de un convenio que busca la desaparición del convenio del sector en Navarra. Y a la imposición de un convenio hay que unirle el empeoramiento de las condiciones de trabajo del sector en Navarra. Vayamos por partes:
Se ha firmado un convenio que expresamente certifica la defunción del provincial sin tener en cuenta a las trabajadoras del sector, sin ningún tipo de información y/o consulta al respecto con las mismas. Hasta el punto de que las delegadas de estos sindicatos se han enterado de la firma a posteriori. A esto hay que unir la circunstancia de que UGT y CCOO no suman el 51% de la representatividad del sector en Navarra. Es decir, nulo sentido democrático y de respeto a las decisiones que los y las trabajadoras toman en las elecciones sindicales.
Por otro lado las condiciones de trabajo en el sector irán a la baja. estos son solo algunos ejemplos: desaparición del complemento de antigüedad (reducción salarial), introducción de la flexibilidad horaria (más precariedad en un sector feminizado), limitación de la ultraactividad del convenio a dos años (cuando hasta ahora era ilimitada), o posibilidad de que las empresas se descuelguen unilateralmente (en Navarra debían contar con la aprobación de los y las trabajadoras en la empresa). Renuncia tras renuncia hasta la renuncia final.
Desde ELA vamos a tratar de que este convenio no se aplique en Navarra, combinando movilización y acción sindical. Y con este objetivo, conjuntamente con LAB en esta ocasión, hemos convocado la mesa de negociación en Navarra. Y para exigir un convenio de aquí para quienes aquí trabajamos, nos concentraremos al inicio de la reunión en la sede de la Federación de Comerciantes de Navarra.
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