jueves, 28 de julio de 2016

25 de JULIO: AL DESCUBIERTO LA GRAN MENTIRA SOBRE LA AUTORREGULACIÓN EMPRESARIAL EN LAS APERTURAS COMERCIALES EN DOMINGOS Y FESTIVOS

A finales de 2015 se celebró la tradicional reunión del Consejo de Comercio de Navarra, en el que el gobierno escucha las propuestas que los distintos actores (patronal, sindicatos, consumidores, ayuntamientos...) tienen en relación a las aperturas comerciales en domingo y festivo.

El resultado de este último año no fue finalmente diferente al de años anteriores con gobiernos de UPN: se autorizó a abrir los días que a la patronal le interesó.

La “novedad” de este año es que la patronal vendió que se había llegado a un acuerdo interno para limitar a cinco los días de apertura durante 2016, días que ellos mismos habían considerado de “interés comercial”.

Sólo ELA se pronunció en contra de este acuerdo por dos motivos principales: porque no suponía una reducción significativa del número de aperturas, y porque ese acuerdo no tenía ninguna validez legal para obligar a no abrir más días.

Desde ELA exigimos en el foro del Consejo del comercio que el gobierno tomase lo antes posible, medidas para hacer valer el acuerdo programático firmado por el cuatripartito, que establecía la “defensa política de las cero aperturas”. Y a la vista de lo ocurrido este pasado 25 de Julio, se hace más urgente que de cara a 2017 dichas medidas se concreten en algo tangible.

Y todo esto a la vista de lo ocurrido este pasado 25 de Julio: Resulta que el 25 de Julio no era un día de “interés comercial”, por lo que no estaba prevista la apertura del comercio según el acuerdo empresarial. Pero la realidad es tozuda y desgraciadamente ha acabado por dar la razón a ELA: Hubo comercios que estuvieron abiertos. La propia patronal debería tomar nota de lo que tiene en su casa y lo poco que valen los “acuerdos de caballeros” que suscribe las empresas entre sí.

Desde ELA reiteramos nuestra propuesta para llegar a un acuerdo que vaya reduciendo el número de aperturas hasta llegar a cero en unos pocos años. El gobierno puede presionar desde su posición para llegar a ese acuerdo, que podría ser ratificado posteriormente empresa por empresa entre las direcciones y los diferentes comités.

Si todos estamos de acuerdo que abrir en domingo y festivo ni genera más empleo, ni más actividad económica. Si las encuestas demuestran que no hay demanda entre los consumidores para ello...¿qué sentido tiene seguir empecinados en un modelo fracasado?

¿Está por encima un supuesto “derecho” a comprar en domingo que el derecho al descanso de los y las trabajadoras del sector? ¿Está por encima que el derecho a conciliar la vida laboral y personal? ¿Éste es el modelo de sociedad que queremos?

Basta fijarse en el modelo de la CAPV, donde la alianza entre trabajadores/as, sindicatos, consumidores/as y pequeño comercio han hecho posible que los domingos y festivos en el comercio se destinen al descanso.

No pedimos por tanto imposibles, y por ello desde ELA reiteramos nuestro compromiso en la defensa de las cero aperturas en Navarra.

sábado, 5 de marzo de 2016

CONVENIO DE LIDL: LAS CONSECUENCIAS PRÁCTICAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL

Ayer una de las delegadas de ELA en LIDL me envío un enlace a una noticia del periódico Cinco Días con el siguiente titular: "Así es el mejor convenio de distribución de la historia", en referencia a la firma del primer convenio de LIDL a nivel estatal.

Evidentemente el periódico había elevado a categoría de noticia un comunicado de la dirección de la empresa, y había titulado la noticia como cualquier publicista de LIDL hubiese deseado. Lo que es evidente es que el periódico Cinco Días no había comprobado si esa afirmación tan rotunda era o no real.

Voy a hacerle a Cinco Días un pequeño trabajo de investigación periodística. Y además gratis.

Empezaría con el siguiente titular: Ni el convenio de LIDL es el mejor de la historia, ni se le acerca. De hecho, para las trabajadoras navarras de esta firma, es una pésima noticia.

LIDL viene aplicando hasta ahora el convenio sectorial de Comercio de Alimentación de Navarra, convenio que, dicho sea de paso, no es como para echar cohetes en cuanto a sus condiciones de trabajo, especialmente en lo salarial. Pese a ello, basta una pequeña comparativa para descubrir donde queda ese nuevo "gran convenio" de la empresa LIDL:

  1. El salario hora de referencia se va a reducir un 11,4% desde los 9,47 euros/hora actuales, hasta los 8,5 euros que han establecido en el convenio de LIDL.
  2. La jornada anual se va a aumentar en 61 horas, hasta las 1795 horas anuales, frente a las 1734 actuales.
  3. Para ganar el mismo salario que en la actualidad, con el nuevo convenio será necesario trabajar 1931,5 horas al año, es decir, 197,5 más que hasta ahora. O dicho de otro modo: con la aplicación del nuevo convenio de empresa, las trabajadoras de LIDL trabajarán "gratis" a partir del 30 de Octubre de cada año.

El convenio de Comercio de Alimentación de Navarra está publicado en el Boletín Oficial. Lo digo por si, esta vez sí, los de Cinco Días quieren contrastar los datos.

Por si alguna persona ajena al mundo sindical leyese esta información, no quiero olvidarme de destacar que para firmarse un convenio hacen falta dos partes, una empresarial y otra sindical. Y el nuevo convenio de LIDL cuenta con el beneplácito de UGT y CCOO. Otra gran victoria del sindicalismo español (Se que la ironía es difícil de captar a veces, por lo que advertiré que estoy tratando de ser irónico)

Éstas son las consecuencias de la negociación colectiva estatal. Negociación que desde estos sindicatos han decidido impulsar, haciendo uso de las reformas laborales de los últimos años.

¿Los intereses de quién defienden con esta estrategia CCOO y UGT? Es evidente que los de las trabajadoras navarras de LIDL, no.