Por contextualizar un poco la situación, hay que saber que el martes 17 de Enero se firmó en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV) un acuerdo interprofesional para dar prioridad aplicativa a los convenios de estos territorios frente a los estatales. Este acuerdo cuenta con el apoyo de la patronal Confebask, así como de ELA, LAB, CCOO y UGT.
Ayer ELA propuso públicamente a patronal y resto de sindicatos la firma de un acuerdo similar en Navarra. Y yo a través de twitter traslado una pregunta directa a la CEN, UGT y CCOO. Si están dispuestos a firmar ese acuerdo interprofesional. Una pregunta a priori de fácil respuesta: Sí o No.
No debe ser por lo visto tan sencilla la respuesta viendo que desde CCOO salen otra vez con el consabido "ELA no firma los convenios".
Efectivamente, la mayoría de los convenios firmados últimamente en Navarra no cuentan con la firma de ELA. Pero por una cuestión de contenidos exclusivamente. Dicho de otra manera: ELA no firma los malos convenios. ¿Qué es lo importante por tanto, que se firmen los convenios, o el contenido de lo que se firma? Para ELA es lo segundo. Parece que no todos los sindicatos piensan lo mismo.
Efectivamente no hemos firmado, por ejemplo, el convenio de Comercio de Metal, con cuatro años de congelación salarial y con importantes recortes en el plus de antigüedad. Efectivamente no hemos firmado el convenio de Hostelería, con tres años de congelación y donde la jubilación parcial dejó de ser un derecho del trabajador/a para depender de la voluntad de la empresa. Efectivamente no hemos firmado el Convenio de Comercio de alimentación, donde se redujo la cobertura salarial de las bajas. Tampoco el de Gestión Deportiva, en el que en cuatro años el salarió se incrementó la friolera de 0,75%, se congeló la antigüedad y se redujo el plus de trabajo en domingos. Ni el de Oficinas y despachos que no garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores, y que permite el abuso empresarial de las horas complementarias para los trabajadores a tiempo parcial... Y podríamos seguir hablando de más ejemplos, pero voy a tratar de que quienes empiecen a leer este texto no se aburran a la mitad. Quizás no sea casualidad que con la mayoría de convenios firmados, en 2014 Navarra era la tercera comunidad del estado español donde más bajaban los salarios.
Otro "topicazo" de CCOO es que gracias a que ellos firman convenios (ya hemos visto qué y cómo), los y las trabajadoras navarros están cubiertos por algún convenio de forma mayoritaria. Lo que no dicen es que el porcentaje de convenios estatales va en aumento en detrimento de los provinciales.
Y efectivamente, las 2000 trabajadoras de restauración colectiva están cubiertas por un convenio. Pero por un convenio estatal que ha reducido los salarios de las nuevas contrataciones en un 50% respecto de la situación anterior, cuando se les aplicaba el de hostelería de Navarra, aumentándose además en 76 horas al año la jornada de trabajo.
También están cubiertas por un convenio las aproximadamente 500 mujeres que trabajan en el sector del Comercio de droguerías y perfumerías. Otro convenio estatal que se cargó el de Navarra. Y en el que ni las subidas pactadas logran compensar la pérdida que les ha supuesto la desaparición de la antigüedad por ejemplo. También se ha aumentado la jornada de trabajo.
Porque convenio estatal es siempre y sin excepción igual a peores condiciones de trabajo. Eso es lo que se olvidan de explicar en CCOO.
Y para evitar la aplicación de esos convenios es útil precisamente el acuerdo intersectorial firmado en la CAPV, el acuerdo interprofesional que ELA ha propuesto reproducir en Navarra.
Y por último, aunque no por ello menos importante, el "sambenito" de que los convenios desaparecidos en Navarra son precisamente aquellos en los que ELA tiene mayoría. Esto es simplemente mentira.
¿O no era la suma de la representatividad de UGT y CCOO superior al 50% en los convenios de Artes gráficas, Derivados del cemento o Comercio de Piel y Calzado? Poco les importó el hecho de que no sumasen el 51% de la representatividad en el sector de Comercio de Droguerías, convenio que efectivamente ha desaparecido, pero por invasión del convenio estatal que CCOO junto a UGT firmaron, tal y como he comentado anteriormente.
Así que repetiré la pregunta que inició esta pequeña polémica de Twitter, una de muchas. Sigo pensando que la respuesta es sencilla: ¿Está dispuesto el sindicato CCOO a firmar un acuerdo interprofesional para dar prioridad aplicativa a los convenios de Navarra frente a los estatales?
Dejémonos de milongas y digamos claramente: SÍ o NO
La respuesta es importante para los y las trabajadoras navarras.
